コミュニケーション&メンタルヘルスコンサルティング

コミュニケーション力アップでハラスメント対策を上手に導入

みんな機嫌よく働きたい。成果だって出したいし、 毎日楽しく働きたい…と思っているものの、現実は・・・
会社で「ハラスメント」と言われないか気になったら何も言えなくなってしまった。「こう言ったらだめ」「ああ言ったらだめ」って言われたら、どうしていいか・・・わからないよ。。。
ちょっと待って。。。みんなそれぞれ「伝え方」が違うってもお互いがI’m OK You’re OKになれたらお互いのこともっと信じられる信頼関係ができたらもっと深いコミュニケーションだってできるはず。。。
2つのコミュニケーション ①信頼関係を築く②問題解決する 最近②ばかりしていませんか? 職場でも家庭でも①が大切なのに。タイプの違う人とも信頼関係を築くには ちょっとしたコツと、トレーニングで
誰でもできるようになる! ハラスメントと身構えて、難しいことだと思うより、職場の信頼関係のコミュニケーションを高めることで結果的に生産性UP成果が出る職場になっていく!一人ひとりが「人のプロ」になれる
それを知れたら・・・と思いませんか? ちょっとでも気になったら・・・ ㈱ホリスティックコミュニケーションの人財育成 は、「現場力」につながる腑に落ちた研修実績体験重視が実現できるのは、働く現場を知った 臨床心理士が講師するから。心理の裏付け+「あるある!の現場事例」は あなたの会社の社員のEQ=心の知能指数を高めることができるのです。ぜひ、一度ご相談ください。
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某機械メーカーでの導入実績・お客様の声

  • 新ハラスメントルールの社内徹底に伴う、管理職研修を実施
  • 管理職全員に半日コースを2回。終了2週間後にメールコーチングでフォロー
  • 経営幹部への導入研修と成果報告
カリキュラム事例
  • ハラスメントとは(基本知識)
  • ハラスメントの発生原因
  • 上手なほめ方、叱り方
  • 自我状態理論
  • 行動目標設定
  • メールコーチング  など

受講者の声(アンケートから抜粋)

まるで魔法にかかったみたい・・・・
面白くてあっという間の時間だった
職場で本当にある事例だった
気になっていたことが消えて、すっとした
今日から職場でやってみたいと思う
心理の内容について、もっと詳しく学びたいと思った
この講師にもっといろいろ相談に乗ってほしい
まさに、今悩んでいるテーマだったので助かった

など

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