2022年4月に「パワハラ防止法」が中小企業でも義務化
パワハラ防止法の義務化から1年余りとなり、各社では、ハラスメントに関する社内への
情報提供・研修などご苦労されていることと思います。
ハラスメントには、「こころの問題」が影響していることが多いことをご存じでしょうか？
ハラスメント対策について、こんなお悩みはありませんか？
- 何から取り組めば成果につながるのかわからない
- 社内のハラスメントの状況の実態がつかみづらい
- ハラスメントが発生しているが、どう対処したらいいかがわからない
- 社員のハラスメントに関する意識改革が進まない
豊富な現場経験＋専門性で 本質的な成果につなげる
当社では、働く現場を熟知した「こころの専門家」がご対応します。
豊富な運用実績と、確かな手法で、該当者だけでなく、人事総務部門へも寄り添い
ハラスメントのない職場づくりに取り組んでおります。
ストレスチェック集団分析データにはハラスメント対策のヒントが！
2015年から義務化された ストレスチェックはどのお会社も実施されていることでしょう。
このデータ・・・有効活用できていますか？
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