パワハラの背景にある価値観③ Deficit Based Approach（問題解決型アプローチ）
心理職が提案するパワハラをしないで部下を育てる方法シリーズ第三弾
当社代表取締役社長 豊田直子は 心理士（師）であり、メーカーでの勤務経験、研修講師など
幅広く「働く現場」をよく理解した専門家です。
御社のハラスメント対策は万全ですか？
本年4月からは 中小企業でもハラスメント対策が義務化され あらゆる職場で強化されていきます。
今回は、「Deficit Based Approach（問題解決型アプローチ）」と「Strength Based Approach（ポジティブアプローチ）」とを
わかりやすく解説し、日ごろのコミュニケーションのヒントとなる情報を発信しました。
「傾聴」や「コーチング」は勉強した、理解している。。。でもなんだかうまくいかない。と思っている方。
スキルだけでなく、スタンスを見直してみませんか？
当社では、管理職へのコミュニケーション研修、1on1ミーティングを効果的に進めるための研修など
オンサイト、オンラインともにご好評をいただいております。
御社の組織力を高める＝人を育てる にお役立ちできる情報がたくさんございます。
