2020年6月 パワハラ防止法 本年度大企業の義務化~
2022年度には中小企業も 対策が必須となっています。
早いもので、今年もあと少し、企業によって事業年度は違うと思いますが
12月決算や2月決算 3月決算で新しい年度が始まるお会社も多いことでしょう。
本年は、新型コロナの感染拡大もあり、事業計画が大幅に変更になったこともあり、
パワハラ防止法への対策がまだ終わっていないというお会社もあるのではないでしょうか?
そんなお会社に朗報です。
オンラインで法改正の理解~ハラスメントにならないコミュニケーションを学ぶ
当社では、オンラインで完結する「双方向Web学習」がございます。
これは、すでに導入したお客様から大変好評で 単なるE-leaningとはまったく違う成果を手に入れることができる仕組みです。
リンクでご覧いただきますとおり、学習の後、送信すると、当社の経験豊かな臨床心理士が読み解き、お1人ひとりに返信で
コーチング的アドバイスをお届けするものです。
ハラスメントについての理解を深めるだけでなく、ハラスメントにならないコミュニケーションについて「自分ごと」として
考えることのできるツールとなっています。
コンテンツは多様にあります。ご相談ください。
セルフケア学習にも適しているこのツールについてのお問合せ、ご要望はこちらまでご連絡いただけましたら
担当からご連絡させていただきます。
STOP ハラスメント で、生産性の高く、楽しく働ける職場づくりをお手伝いします。