Web環境を有効活用したHC式人財育成・メンタルマネジメント

お客様の声

地方の工場のシフトを変更して受講させるのが大変。なにかいい方法はないか?

リアルの学習と体験の後に、より具体的な質問のセッションでスキルアップしたい。

移動・出張せずに、研修が受講できないか?

高ストレス者が産業医面談に行きたがらないが、何か良いフォローの仕方はないものか?

多様な働きかたの中で、管理職のコミュニケーションスキルの定期的にサポートが必要。だが都度し集合研修するのは、業務の兼ね合いで難しい。

  • 集合研修のメリットはわかるものの、現実的に集合できない職場が多い。
  • 地域によって育成の度合いに差が出てしまうのを解決したい。
  • 社会環境的に、集合・移動が難しい場合でも継続したスキルトレーニングが必要。
  • 業務繁忙・多様な働き方の中、効率よく、かつ成果を挙げるサポート方法が欲しい。

講師力+Web会議の機能の有効活用+事後フォローで、
オンラインでも、実践により近づけるサポートが可能です。

手に入れていただきたいこと

On Line グループコーチング

実施方法

人数:講師1名 対 受講者最大5名程度

方法:Web会議システムで参加者が一同に集合しなくても可能

時間:2時間以内

内容:テーマは、ご要望とご相談して実施可能です。コミュニケーションスキル・ヒューマンスキルとブラッシュアップ、トレーニングが効果的です。

条件:実際の研修を受講後の方を対象に、フォロー研修としてご活用ください。事前課題を配布することがあります。

対面でのコーチングと比較すると、効果が限定的になることをご理解ください。研修フォローによるサポートで成果へのフォローが可能です。併用してご活用ください。

On Line コーチング

実施方法

人数:コーチ1名 対受講者1名

方法:Wed会議システムを利用

時間:約40分

内容:テーマは、ご要望とご相談して実施可能です。
コミュニケーションスキル・ヒューマンスキルとブラッシュアップ、トレーニングが効果的です。
特に役員・事業部長などのエグゼクティブクラスの対象に適しています。

条件:体験コーチング(40分)を受講後一定期間(3カ月)など期間を決めて実施します。

対面・電話コーチングも可能です。どちらも事前予約制となります。

On Line セミナー

実施方法

人数:講師1名 対受講者 20名程度

方法:Wed会議システムを利用

時間:約90分から120分まで

内容:テーマは、ご要望とご相談して実施可能です。セルフケア研修・ラインケア研修(入門)などに適しています。

条件:全員が個別の場所・個別のPCで受講する状況が前提となります。
Webミーティング=ZOOMの機能を共有できる環境で行います。
個別セッションなどの機能を活用するための事前準備が必要になります。
集合研修との併用はできません。

対面での研修・セミナーと比較すると、効果が限定的になることをご理解ください。
研修フォローによるサポートで成果へのフォローが可能です。併用してご活用ください。

On Line カウンセリング

実施方法

人数:カウンセラー1名 対 クライアント1名

方法:Wed会議システムを利用

時間:約50分

内容:対面のカウンセリングと同じ内容になります。職場・家庭・自分のこと・家族のことなど

条件:オンラインでのカウンセリングは、初回から3回以内を上限とします。それ以降は、対面のカウンセリングに移行します。

対面・電話カウンセリングも可能です。どちらも事前予約制となります。

On Line実施のフォロー

On Line実施のフォローとして有効なサービスが複数あります。

組み合わせて実施することで、課題を「自分化」するためのサポートが可能です。

また集計などで、開催事務局への効果測定としてのご報告が可能です。(個人情報を除く)

Web成果確認アンケート

On Lineセミナーとのセットで、理解と実践をサポートします。

ねらい:学んだスキルをより実践に結びつける。
課題をさらに明確化し、1人ひとりの目標設定スキルを継続的に実践できるようになる。

時 期:研修終了後 2週間後ごろ実施など

方 法:Webアンケートで実践状況確認

内 容:目標設定から実践への課題の明確化

メリット:研修事務局へアンケート集計と考察をつけてフィードバックできる。

研修の感動がもう一度蘇る。新しい目標設定へ

いつでもどこでも回答可能。自分の振り返りに最適

メールコーチング

On Lineセミナーとのセットで、理解と実践をサポートします。

ねらい:学んだスキルをより実践に結びつける。
課題をさらに明確化し、1人ひとりのオリジナリティある1on1ミーティングを継続することができるようになる。

時 期:リアル研修の終了後 2週間ごろに実施など

方 法:講師との直接メールでのコーチング(1往復のみ)

内 容:目標設定から実践への課題解決・気づき

メールアドレス:専用のメールアドレスをご案内します。