~人事・総務でうまく対応するための外部相談窓口活用術~

本人が相談につながらず、周囲の従業員や人事・総務担当者が対応に苦慮する
~そのような状況を改善するためのヒントとなる、心理学的アプローチをご紹介します。

職場で、対応に悩む社員はいらっしゃいませんか。

  • 過度な要求を繰り返す社員
  • 人間関係のトラブルを抱える社員
  • 不調が長期化し、休職・復職を繰り返す社員
  • 発達特性があり、対応が難しい社員

当社では約20年にわたり、従業員向けカウンセリングに加え、人事・総務ご担当者様へのコンサルティング支援を行ってまいりました。

これからの外部相談窓口には、単に「従業員個人の相談に対応する機能」だけでなく、「組織側も専門家に相談できる機能」が求められているのではないでしょうか。

本セミナーでは、近年多くの企業で課題となっている事例を取り上げながら、人事・総務担当者が一人で抱え込まず、組織として適切に対応するためのポイントを、実践的かつわかりやすく解説いたします。

講師は、企業支援に多数携わる臨床心理士・公認心理師の宮前諒平が担当いたします。

このセミナーのねらい

対応に困る人的課題に対して、臨床心理学的な視点からアプローチし、対応方法の視野を広げる

対応が難しい人的課題に対し、外部相談窓口を活用しながら、人事・総務部門として適切に対応するためのヒントを得る

内容

自律性について

I’m OK You’re OK について

現実検討力について  等について

事例・体験を含めてご紹介します。

講師 宮前諒平のメッセージ

メンタルヘルス不調の従業員の対応・上司と部下あるいは同僚同士のトラブル・従業員からの強い主張など―、人事・総務担当者として、従業員からの多種多様な声に対して、悩みながら対応をされておられるではないでしょうか。

今回のセミナーでは人事・総務担当のみなさまができる対応策の一つとして、『外部相談窓口の活用』という選択肢を提示します。

『外部相談窓口』と聞くと、人事・総務の役割として、悩みや困りごとを抱えている従業員を社外の専門相談窓口に繋げるという動きを想像される方が多いのではないかと思います。

そうした活用法ももちろんあるのですが、今回は外部相談窓口の活用方法として、「そんな方法があるのか」といった情報をお伝えできたらと思っております。

今、外部相談窓口の活用の有無に関係なく、 不調者や対応に苦慮されている従業員の方への対応方法の視野が広がるようなお話しをしたいと思いますので、ぜひご参加ください。

セミナー概要

日程

2026/8/5(水) 13:30 ~ 14:30 (60分・受付開始13:15~)

方法

ZOOMを利用して実施しますので事前のご準備をお願いいたします。
可能な範囲で マイクOFF カメラONでご参加ください。
当日のZOOMのURLはメールで送付します。

対象

企業人事総務責任者・担当者向け

費用

無料

定員

1社2名まで
定員を設定しております関係上、ご参加は原則各社2名様までとさせていただいております。
2名様を超過してのご参加をご希望される場合はご相談下さい。

開催後アンケート

ぜひ当社でも明日から実践したいと思えるような内容ばかりで、とても有意義なセミナーでした。

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